Прокуратура разъясняет
об изменении ответственности за нарушение трудовых прав граждан
ИНФОРМАЦИЯ
об изменении ответственности за нарушение трудовых прав граждан
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2015 г. вступили в силу поправки, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее КоАП РФ).
Изменилось содержание и название ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
С 2015 года административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, дифференцирована в зависимости от вида нарушения, степени общественной опасности деяния.
Выделены в отдельный состав нарушения в части фактического допущения к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор); уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем и др., размер штрафов, за совершение которых в ряде случаев увеличен для должностных и юридических лиц в два и более раза (ч. 2, 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
С 01.01.2015 введен новый состав административного правонарушения, а именно ст. 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ», которой предусмотрена ответственность за нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ), установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ), допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Кроме того, с 01.01.2015 увеличен срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года. Соответствующие дополнения внесены в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).
Заместитель прокурора Частинского района
советник юстиции Макаренков А.Н.