Прокуратура разъясняет
Труд несовершеннолетних в летний период
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
«ТРУД несовершеннолетних в летний период»
Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось14 лет. Исключение установлено только для работников киностудий, театров, цирков, где могут трудиться подростки и в более раннем возрасте.
Подростков запрещено принимать на следующие виды работ:
- с вредными и опасными условиями труда согласно Перечню,(Утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.)
- работу, способную причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка;
- работу в ночных клубах, торговлю алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями (Статья 265 ТК РФ).
- работу, связанную с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы (Статья 265 ТК РФ).
- работу, предполагающую повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль (например, оператор по ведению баз данных ( Пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09.)
- работу, связанную с командировками;
- работу вахтовым методом и по совместительству;
- подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе,
-работе в выходные и праздничные дни,
-в ночное время (с 22.00 до 6.00ч.).
-нельзя принимать на работу, непосредственно связанную с обслуживанием денег и прочих материальных ценностей, например кассиром;
-нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.
Работодатель должен знать, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для
16-летнего юноши составляет 4 кг,
16-летней девушки - 3 кг.
Подросток, причинивший работодателю ущерб, отвечает только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение, когда ущерб причинен:
-умышленно;
-в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
-в результате совершения преступления или административного проступка.
В этом случае несовершеннолетний работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном объеме.( Статьи 241, 242 ТК РФ).
Документы, которые требуются при приеме на работу подростка
Подростки от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники:
- паспорт;
- трудовую книжку и пенсионное свидетельство (если подросток раньше работал);
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для юношей, которым уже есть 17 лет.
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. ( Статья 70 ТК РФ).
Если подросток впервые оформляется на работу, то ему работодатель должен оформить:
- трудовую книжку (Пункт 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.)
-свидетельство пенсионного страхования (Пункт 2 ст. 7 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ РФ).
От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:
- от органа опеки и попечительства. (Оформляется в виде разрешительного письма);
- от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие или соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей или виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу. (Статья 63 ТК РФ).
Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить:
- на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя (Статьи 69, 266 ТК РФ).
Без медицинского заключения, где указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нельзя принимать на работу. В противном случае работодателю грозит штраф от инспекции по труду (Статья 5.27 КоАП РФ).
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.
Возраст |
Продолжительность рабочей недели |
Продолжительность ежедневной работы |
От 16 до 18 лет |
Не более 35 часов |
Не более 7 часов в день |
От 15 до 16 лет |
Не более 24 часов |
Не более 5 часов в день |
Оплата труда подростка
В случае приема подростка на работу в рамках выполнения которой установлены нормы выработки для взрослого, эти нормы для подростка уменьшаются пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего.
Подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.
Поэтому, если вы взяли несовершеннолетнего на должность, по которой оклад установлен исходя из 40-часовой рабочей недели, то платить подростку нужно пропорционально отработанному им времени (Статья 271 ТК РФ).
Если вы планируете платить подростку за сделанную им работу в месяц определенную сумму (как чаще всего и бывает), например 10 000 руб., то в трудовом договоре напишите: Заработная плата за полностью отработанную установленную норму рабочего времени составляет 10 000 (Десять тысяч) руб.
Если Вы считаете, что с подростком проще заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, чем соблюдать все перечисленные требования Трудового законодательства, то вы должны знать:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя) ч. 1 ст. 26 ГК РФ.
Старший помощник прокурора
юрист 3 класса О.А. Головнина